Den passenden Arbeitgeber finden (Teil 2)


"So entscheidest du dich nicht für die Katze im Sack"

In Teil 1 haben wir uns genauer angesehen, warum es so wichtig ist, erstmal dich selbst bewusster kennenzulernen, um den Job bzw. den Arbeitgeber für dich zu finden, der wirklich passt.

Nun gehen wir einen Schritt weiter: Wie erkennst du im Bewerbungsprozess, welcher Job und welcher Arbeitgeber tatsächlich passt? In der heutigen Zeit ist das gar nicht so einfach, denn es gibt keine einheitlichen Spielregeln mehr.

Gut zu wissen
Du hast die Qual der Wahl

So unterschiedlich wie wir Menschen sind, so vielfältig ist mittlerweile die Arbeitgeberlandschaft: von einem konservativen oder rein leistungsorientierten bis zu einem völlig menschenzentrierten Umfeld ist alles mit dabei.

Wölfe im Schafspelz

Das Marketing macht es möglich. So zeigen sich nicht alle Arbeitgeber so, wie sie tatsächlich sind. Vielmehr nutzen sie verfälschte Botschaften auf ihren Karriereseiten, um neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen, in der Hoffnung, dass sie dann trotzdem bleiben, auch wenn das Umfeld ganz anders ist als dargestellt und verkauft.

Zielgerichtet den passenden Job bzw. Arbeitgeber finden

Um dich hier nicht ins Bockshorn jagen zu lassen, ist es umso wichtiger, dass du dir deiner eigenen Vorstellungen, Wünsche und deiner selbst bewusst bist. So kannst du dich im Bewerbungsprozess voll und ganz auf dein Gegenüber konzentrieren. Fehlt dir das Bewusstsein, bist du beim Kennenlernen viel mehr damit beschäftigt, deine eigenen Fähigkeiten darzustellen, damit sich der Arbeitgeber für dich entscheidet.


Fünf Ankerpunkte, an denen du dich während des Prozesses orientieren kannst

Wenn du magst, frage auch deine Freunde, Familie, Kolleg:innen und Kommilitonen nach ihrem Feedback zu dir. Doch nimm die Antworten immer nur als Ergänzung für deine eigenen Blickwinkel und Erkenntnisse. Denn im Feedback anderer schwingen immer deren Meinung, Weltbild und auch ihre (Vorstellungs-)Grenzen mit. 

  1. 1
    Stelle bewusst selber Fragen im Kennenlerngespräch | Job-Interview: Auch du entscheidest dich für einen Job | Arbeitgeber. So frage auch alles ab, was du für deine eigene Entscheidung benötigst. Beachte: In einem Bewerbungsprozess geht es um ein GEGENSEITIGES Kennenlernen.
  2. 2
    Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens und bitte um einen Austausch.
  3. 3
    Recherchiere unterschiedliche Quellen und sammle deine Eindrücke: Website des Arbeitgebers, Seiten über Arbeitgeberbewertungen, persönlicher Austausch. Dann fühle, ob alles zusammen stimmig für dich ist.
  4. 4
    Kläre für dich wichtige Fragen bereits im Vorfeld, bevor du dich bewirbst. So sparst du dir gegebenenfalls nicht nur Zeit, sondern bleibst auch in Erinnerung, wenn der erste Eindruck stimmig war.
  5. 5
    Lasse dir den Arbeitsplatz zeigen und frage auch nach der Möglichkeit einen Schnuppertag vor Ort zu verbringen.


Willst du das Passende für dich verwirklichen? 

Du glaubst aber noch, dass es unrealistisch und unmöglich zum Verwirklichen ist? Doch ...

„What if…?“ – Was wäre, wenn es doch möglich wäre?

Wir eröffnen das Spielfeld der Möglichkeiten jenseits „harter Arbeit“, Affirmations- und Mindset-Tools und ausgefeilter Pläne. Und dennoch mit grundlegenden Prinzipien, die jeglicher Idee und deren Verwirklichung zugrunde liegen. Neugierig?

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Über die Autoren

Als career adventuring Karriereplattform unterstützen wir Menschen dabei, ihre sinnhafte, selbstbestimmte und erfüllte Karriere zu finden und sie ganzheitlich zu gehen. Dafür haben wir mit unserer Community einen Raum für Gleichgesinnte geschaffen und verbinden in der Umsetzung die Elemente des Coachings, des PotenzialMatchings und der Türöffnung zu passenden Arbeitgebern.

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